Работа на стороне

№22 (6423) от 27 марта 2026

Могут ли уволить за профессиональную «измену»?

«В свободное от основной работы время помогаю закрыть проекты в другой компании. Начальство пока не в курсе, но, как известно, шила в мешке не утаишь. Хотелось бы знать свои права и обязанности. Должен ли я поставить в известность работодателя? Могут ли уволить за подработку? Как ее узаконить?» – спрашивает Константин Семёнов.

Может ли работодатель уволить за подработку и нужно ли её согласовывать с работодателем, пояснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В законодательстве РФ нет официального понятия «подработка». Как правило, подработкой считается трудовая деятельность человека в свободное от основной работы время. При этом формат такой работы может быть разным: работник может выполнять задания на условиях совместительства у своего основного работодателя или в другой компании (в штате или как самозанятый).

Иногда под подработкой вообще понимают сверхурочную работу или работу в выходной день у своего же работодателя, но, как правило, всё же подразумевается труд на стороне.

Нужно ли согласовывать подработку с работодателем?

Если говорить про работу на другую компанию в свободное от основной работы время, то в большинстве случаев никаких согласований не потребуется. Такое право работнику предоставлено статьёй 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ.

Есть лишь редкие исключения из этого правила (то есть случаи, когда нужно получить согласие работодателя). Так, например, в соответствии со статьёй 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. Иными словами, генеральному директору на трудоустройство по совместительству в другую организацию потребуется согласие владельца компании.

Может ли работодатель уволить работника за подработки?

В большинстве случаев не может, поскольку такого основания для увольнения у работодателя нет. Кроме того, у работника есть закреплённое в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию.

Однако если подработка будет влиять на качество основной работы, работодатель вправе применить к работнику санкции в рамках действующего законодательства – но не за подработку, а за результаты работы на основном месте.