№45 (6249) от 19 июня 2024
В областном центре готовят кадры для инвестпроектов
В Корпорации развития Рязанской области прошла обучающая сессия, посвященная развитию корпоративной культуры и деловых навыков персонала кадровых служб инвестпред-приятий региона. Это часть программы «Кадры для бизнеса».
На сессии изучили роль и способы усиления HR-бренда для привлечения кадров на предприятия. В первом тренинге от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной работали команды, в состав которых вошли сотрудники разных фирм. Вместе с модератором они выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, после чего приступили к проработке наиболее эффективных инструментов применения «сильных позиций» и устранения «слабых».
– Наша задача сегодня – организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые «простые, быстрые, дешевые» способы облегчить ее, в том числе с помощью Корпорации развития, – отметила Екатерина Гераскина. – Среди поступивших предложений есть и достаточно очевидные, и довольно интересные идеи, например, по взращиванию кадров. Чувствуется активный настрой на HR-брендинг.
Второй тренинг Корпорация развития проведет для представителей инвесторов, которые также выразили желание повысить кадровую привлекательность своих компаний. В общей сложности обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, которые стали партнерами проекта «Кадры для инвесторов». Этот межведомственный проект стартовал летом 2022 года. Его главные цели связаны с обеспечением компаний, которые занимаются инвестпроектами на территории области, профильными кадрами, гарантировать перспективным студентам возможность трудоустройства по специальности еще на этапе учебы, тем самым сохраняя в регионе квалифицированных выпускников. На сегодняшний день в проектных акциях принимают участие все колледжи и техникумы, ведущие вузы Рязанской области, а также партнеры Корпорации – Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки. Своих сотрудников регулярно присылают на учебу 17 региональных инвесткомпаний.
Партнеры «Кадров для инвесторов» получают всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы: создание «целевых» программ обучения, проведение презентаций и тематических ярмарок вакансий, ознакомительных экскурсий и профтуров на инвестпредприятия, мастер-классов, образовательных интенсивов и практикумов для кадровых служб, соискателей и профильных специалистов учебных учреждений региона.
С начала проекта более 120 рязанских студентов прошли учебную и производственную практику в региональных инвесткомпаниях, порядка 500 старшеклассников и 1000 студентов посетили площадки инвесторов. Около 150 получили трудоустройство на летний период. В общей сложности по итогам проектной работы закрыто 60 вакансий.
Михаил Скрипников
Купить электронную копию газеты