Кадры решают всё

№23 (6424) от 01 апреля 2026

О важности объединения усилий власти и бизнеса

В Рязани состоялось выездное заседание Федерального комитета по промышленности «Опоры России», посвящённое вопросам кадрового обеспечения отрасли. Речь шла об анализе системных рисков, успешных практиках взаимодействия бизнеса и образования, о необходимости пересмотра управленческих подходов в условиях трансформации рынка труда.

Как отметил, беседуя с журналистами, заместитель председателя Федерального комитета по промышленности «Опоры России» Иван Никитичев, такие выезды в регионы важны не только сами по себе, это ещё и часть подготовки общероссийской общественной организации к встрече с руководством Минпромторга РФ. Перед участниками заседания в Рязани с докладом выступил заместитель министра экономического развития области Максим Майоров. Он подробно рассказал о том, что в регионе системно решается вопрос подготовки квалифицированных кадров. По нацпроектам «Кадры» и «Молодёжь и дети» выстроена траектория от школы до первого рабочего места. Регион принимает участие во всех федеральных программах, связанных с привлечением специалистов на предприятия, уделяет большое внимание кадровому обеспечению через программы «Мобильность 2.0» и субсидирование найма.

В Рязанской области запущен новый проект по поддержке социально ответственного бизнеса – так называемый ЭКГ-рейтинг. Сегодня предприятия видят, что, заботясь о кадрах, экологии и реализуя социально-значимые проекты, можно получить господдержку и определенные преференции: это и инвестиционный налоговый вычет, льготные продукты при предоставлении мер господдержки, ну и, безусловно, рейтинг.

Главный приоритет для региона – поддержка участников СВО и их семей. Например, региональная кадровая программа «ГЕРОИ62» открывает перед ветеранами СВО большие возможности: помогает бойцам, вернувшимся домой, пройти переобучение, раскрывает их потенциал. Ветераны СВО с инвалидностью проходят адаптивные курсы переобучения в колледжах и вузах, бесплатное обучение вождению. К настоящему времени трудоустроены 70% ветеранов спец-операции. Работа с вернувшимися домой бойцами идет в индивидуальном порядке.

Часть доклада Максим Майорова была посвящена вопросам повышения производительности труда. Ведь это – один из самых эффективных способов решения кадровой проблемы. Рязанская область заняла III место в России в рейтинге региональных центров компетенций по итогам 2025 года. Рейтинг ежегодно публикует Федеральный центр компетенций из расчета по 9 показателям, в числе которых укомплектованность штата, выполнение планов по вовлечению предприятий, обучению их сотрудников и подготовке инструкторов. Рязанский РЦК занимается реализацией федерального проекта «Производительность труда» по поручению губернатора Павла Малкова в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». 120 предприятий уже приняли участие в этом проекте. На 60% увеличена выработка. Незавершённое производство сократилось почти на 40%, время протекания процессов – тоже на 40%.

В рамках заседания был проведён круглый стол «Инженерная вертикаль: от детского сада до производства». Эксперты «Опоры России», в том числе и по видеосвязи, рассказали о своём видении решений кадрового вопроса в промышленности. Член правления «Опоры России», ответственный секретарь научного совета РАО «Инженерное образование и профессиональное самоопределение» Ирина Алехина отметила: «Треть школьников проводит в интернете от 3 до 8 часов в день без контроля взрослых. Основные риски для формирования инженерных компетенций – это клиповое мышление поколения, отход от фундаментальности образования и разрыв преемственности поколений. Подготовка инженера – это подготовка к профессии как к социальной характеристике личности, но сегодня мы видим деструктивные факторы: от «информационного террора» до формализации показателей в системе образования».

Представитель Орловского отделения «Опоры России», директор Корпоративного учебного центра ПАО «Россети Центр» Евгений Ефимочкин подробно остановился на вопросе восприятия: общество зачастую ставит «белые воротнички» выше «синих», а рабочие профессии кажутся молодежи скучными и примитивными. По словам Евгения Ефимочкина, устаревший образ человека с гаечным ключом не соответствует реальности, ведь, скажем, современный электромонтёр – это не просто «рабочий», а технический специалист, гарант энергобезопасности. Он работает с цифровыми схемами, диагностическими комплексами и системами «умный дом».

– Наш принцип – не рассказывать, а давать возможность попробовать. Именно поэтому мы создали проект «Энергокружок» для школьников 13–14 лет, а также предлагаем выездные модули и тренажеры. Престиж профессии не вернется по приказу. Его можно только создать – построить мост из реального опыта, уважения и понятных перспектив. И тогда молодой человек, получив разряд в 16 лет, скажет «я понимаю, что люблю это дело и умею его делать», – подчеркнул Евгений Ефимочкин.

На выездном заседании также выступили спикеры из Оренбургской, Ивановской областей, Москвы. Председатель Рязанской «Опоры России» Евгения Харламцева подчеркнула важность объединения усилий бизнеса и власти в решении кадровых вопросов на местах.

Как отметили организаторы, выездное заседание комитета обозначило переход от констатации кадрового дефицита к практической повестке. В числе приоритетных направлений – интеграция возвращающихся участников боевых действий в реальный сектор экономики, адаптация стилей управления к новой реальности, масштабирование практик раннего вовлечения в профессию, а также активное использование мер государственной поддержки и протекционизма для защиты внутреннего рынка.

Юрий Евстифеев
Фото Александра Королёва