№50 (6055) от 13 июля 2022

Завершился региональный этап конкурса профмастерства в сфере содействия занятости населения

Основная миссия инспекторов областного центра занятости населения – помощь людям в поиске работы и работодателям в подборе сотрудников с необходимым уровнем профессионализма. Конкурс специалистов данной сферы проводится в нашем регионе впервые. Победителей выбирали в двух номинациях – «Лучший специалист» и «Лучший центр службы занятости».

Конкурсантов оценивал оргкомитет, в который вошли сотрудники министерства труда и соцзащиты населения Рязанской области, а также представители работодателей.
«Региональная сеть состоит из двадцати пяти центров службы занятости. Из них были отобраны три лучших, которые и приняли участие в конкурсе, – поясняет заместитель директора по содействию занятости ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» Игорь Кучин. – Что касается специалистов, на первом этапе в оргкомитет были направлены документы потенциальных участников. Члены жюри проанализировали представленные данные. Одни специалисты не подошли по характеристикам, другие сами не захотели участвовать в конкурсе. В итоге были отобраны пять инспекторов, принявших участие в состязаниях».

Перспективы и модернизация

В ходе регионального этапа конкурса участники должны были подготовить видеопрезентацию, пройти собеседование и тестирование, состоящее из десяти вопросов, относящихся к их профессиональной деятельности. Лучший центр выбирали в два этапа. На первом – оценивались показатели, достигнутые структурными подразделениями за время работы. На втором этапе начальники должны были презентовать свои центры занятости и рассказать представителям оргкомитета о том, как они видят их дальнейшее развитие в рамках модернизации.
«Все участники справились с заданиями на отлично. Чтобы выбрать лучшего, в ходе состязаний оргкомитет присуждал конкурсантам определенные баллы. Таким образом были определены победители, – пояснил Игорь Кучин. – В целом, модернизация позволила всей системе службы занятости выйти на более высокий уровень оснащения и клиентоцентричности. Все это участники отразили в ходе состязаний. В каждом районе существует своя специфика, нюансы и особенности: где-то есть крупные предприятия, в других муниципальных образованиях они отсутствуют, но развито сельское хозяйство. Поэтому вопросы, которые задавали члены оргкомитета, были индивидуальными и зависели от того, какой район закреплен за инспектором. Мы смотрели, как конкурсант решает ту или иную проблему в своем муниципальном образовании. Ведь в этом и заключается профессионализм этих специалистов».

Пример для других регионов

В итоге лучшим структурным территориальным подразделением стал сектор по Скопинскому району МТО N4 ГКУ ЦЗН РО, а лучшим кадровым специалистом была признана ведущий инспектор сектора по Шацкому району МТО N5 ГКУ ЦЗН РО Ирина Гусева.
«Конкурс стал для меня неожиданностью. На подготовку нам дали всего две недели. Тем не менее мобилизовала все силы и возможности», – комментирует свою победу Ирина Гусева.
Дипломы и призы победителям вручил министр труда и соцзащиты населения области, председатель оргкомитета конкурса Валерий Емец.
«В России проходит модернизация сферы занятости, а мы с вами, как флагманский корабль, первыми идем и являемся модальной площадкой для служб занятости других субъектов РФ, – отметил Валерий Емец, приветствуя собравшихся. – Мы идем дальше по пути модернизации. В регионе проходит цифровизация всех услуг в сфере занятости. Нам есть чем гордиться, но останавливаться на достигнутом не стоит. Нет предела совершенству. Граждане ждут от нас еще большей самоотдачи и лучших результатов».
Он также отметил, что само проведение конкурса стало знаковым событием для региона. В ходе состязаний участники показали высокий уровень квалификации и целеустремленность.
Победители будут представлять регион на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства.

Яна Арапова
Фото Яны Араповой