Новое время – новый формат

Служба занятости населения в регионе проходит «перезагрузку»

В ближайшее время Центр занятости населения в Рязани переходит на новый формат работы. Он будет располагаться по новому адресу, все госуслуги в сфере занятости будут доступны гражданам в одном месте. Проект «Центр занятости – новый формат» входит в число приоритетных в регионе. По сути, это первый опыт реформирования службы занятости в России. Каким будет обновленный Центр занятости, рассказывает заместитель министра труда и социальной защиты населения Александр Аркадьевич ЧЕТОРКИН.

Р.В. – Расскажите о проекте «Центр занятости – новый формат». С чего все началось и какова цель проекта?

А.Ч. – Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин отметил в своем послании Федеральному собранию на 2018 год необходимость серьезного обновления структуры занятости, подчеркнув ее неэффективность и архаичность. С этого года министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области реализуется приоритетный проект «Центр занятости – новый формат». В марте 2018 года данный проект поддержан губернатором Рязанской области Н.В. Любимовым и одобрен региональным Советом по реализации приоритетных проектов. Главной целью проекта является повышение уровня удовлетворенности граждан доступностью государственных услуг в сфере занятости.

Р.В. – Какие изменения в работе органов службы занятости населения ждут жителей Рязанской области?

А.Ч. – Особое внимание будет уделено трудоустройству граждан наименее конкурентоспособных на рынке труда категорий. Так, в обновленном Центре занятости будут открыты биржи труда для молодежи и граждан пожилого возраста, организован отдельный прием граждан с инвалидностью.
Сотрудники биржи труда для молодежи проводят целенаправленную работу по содействию занятости молодого поколения. Для удобства молодежи в социальных сетях организована группа по трудоустройству. Помимо этого, новое структурное подразделение тесно взаимодействует с учебными заведениями в целях организации занятости выпускников вузов и ссузов.
Создание биржи труда для граждан пожилого возраста позволит адресно решать вопросы трудоустройства данной категории за счет отбора оптимальных для них вакансий. Трудоустройством граждан старшего возраста в индивидуальном порядке занимаются сотрудники, прошедшие специальную подготовку. Хорошо знакомая жителям области школа компьютерной грамотности для пожилых людей продолжит свою работу в обновленном Центре занятости.
Кроме того, в структуре Центра занятости выделен отдел по работе с инвалидами. С каждым из них ведется индивидуальная работа, вакансии подбираются с учетом программы реабилитации (абилитации). По желанию граждан с инвалидностью сотрудник отдела может сопровождать их на собеседования к работодателям. Такая услуга позволит предотвратить необоснованные отказы от трудоустройства.
Также обновленный Центр занятости предоставит возможность работодателям и жителям региона получить полный перечень государственных услуг в сфере занятости в электронном виде, не опасаясь за сохранность персональных данных. В этих целях в 2018 году на рабочих местах специалистов органов службы занятости населения Рязанской области установлен новый программный комплекс. Интерактивный портал данного комплекса позволит обеспечить электронное взаимодействие сотрудников службы занятости с населением (czn-rzn.ru).

Р.В. – Городской Центр занятости населения переезжает на новое место. Когда это произойдет? Будет ли его расположение удобным для жителей Рязани?

А.Ч. – С 17 декабря 2018 года Центр занятости населения начнет свою работу по новому адресу: г. Рязань, ул. Электрозаводская, дом 52 (остановка общественного транспорта «Автошкола ДОСААФ»). Это центр города с хорошей транспортной и пешеходной доступностью. Здание полностью оборудовано доступной средой для маломобильных групп граждан, внутри помещений удобная навигация. Организация рабочих мест сотрудников, мест приема граждан тщательно продуманы и учитывают принципы «бережливого производства». Структурные подразделения областного центра занятости, отдел по городу Рязани и сектор по Рязанскому району, учебный центр разместятся в одном здании.

Р.В. – Появились ли новые направления в работе службы занятости в связи с пенсионной реформой?

А.Ч. – Напомню, что Федеральный закон № 350-ФЗ от 3 октября текущего года вносит ряд изменений в законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Основное изменение касается повышения пенсионного возраста на 5 лет. Кроме того, период предпенсионного возраста увеличивается с 2 до 5 лет. Ожидается, что это повлечет за собой повышение конкуренции между молодежью и гражданами старшего поколения за рабочие места. Чтобы этого избежать, в регионе разработаны мероприятия, направленные на недопущение необоснованных увольнений граждан предпенсионного возраста и снижения уровня их занятости.
В настоящее время проводится информационная кампания на тему запрета дискриминации граждан предпенсионного возраста при трудоустройстве. На сайтах органов власти, в социальных сетях, в СМИ размещены сведения по данному вопросу, акцентируется внимание на том, что законодательство в отношении работодателей ужесточено.
В Центре занятости населения создан консультационный пункт, где граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут получить информационную поддержку по вопросам трудоустройства. Хотелось бы также обратить внимание граждан предпенсионного и пенсионного возраста на возможность бесплатного профессионального обучения. В настоящее время служба занятости организует курсы для граждан, получивших статус безработного, а также для неработающих пенсионеров по старости. Им помогают повысить квалификацию или освоить новую профессию.
С 2019 года обучение граждан предпенсионного возраста службой занятости населения будет организовано в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Попасть на бесплатные курсы по востребованным на рынке труда профессиям смогут все желающие предпенсионного возраста, обратившиеся в Центр занятости населения в целях поиска подходящей работы.
Еще одно новое направление – профессиональное обучение работающих граждан предпенсионного возраста. Органы службы занятости населения с 2019 года начнут выдавать субсидии работодателям на организацию обучения сотрудников данной возрастной группы. Обучение будет носить краткосрочный характер. На период обучения будет назначаться ежемесячная стипендия.

Р.В. – Что вы посоветуете ищущим работу гражданам, которые имеют профессии, не востребованные на рынке труда?

А.Ч. – Если поиск работы по имеющейся профессии или специальности не дал результата, следует задуматься о профессиональном обучении по направлению службы занятости населения. Министерство располагает собственной образовательной базой, которая представлена подведомственным учреждением – учебным центром. Данное учреждение осуществляет краткосрочное обучение и переобучение граждан в соответствии с потребностями рынка труда. Повышение качества обучения, акцент на формировании практических навыков – все это поможет найти достойную работу после окончания курсов. Во время обучения гражданам выплачивается стипендия.
Право на бесплатное профессиональное обучение имеют:
– безработные граждане;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
– неработающие пенсионеры по старости, которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
– граждане предпенсионного возраста (с 2019 года).
По всем вопросам, связанным с трудоустройством и обучением, можно обращаться в Центр занятости населения.