Подработка на лето

№40 (6441) от 29 мая 2026

Как трудовая деятельность подростков регулируется законодательством

«Сын-подросток решил найти работу на лето, а я переживаю, как бы его не обманули. На что обратить внимание при трудоустройстве? Какие нормы и требования существуют в отношении работающих подростков?» – спрашивает Ольга Пруткова.

О том, что нужно знать подросткам и их родителям при заключении трудового договора, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

До шестнадцати и старше

Общепринятый возраст для заключения трудового договора – 16 лет. С этого возраста подросток может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.

При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключён и ранее. Например, молодой человек может устроиться на работу в 14 лет, но для этого необходимо письменное согласие одного из родителей. Работать можно в свободное время, без ущерба для обучения.

Ранее, помимо согласия родителя, нужно было получить согласия органов опеки и попечительства. Сейчас для трудоустройства несовершеннолетних оно не требуется.

Если подросток уже получил общее образование, то он может устроиться на работу с 15 лет.

На творческую работу можно устроиться и младше 14 лет. К примеру, в организации кинематографии, театральную и концертную организацию, цирк. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, также нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

Перед трудоустройством подростку любого возраста потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Он проводится за счёт средств работодателя.

График и оплата – ключевые пункты договора

С момента заключения договора пойдёт исчисление страхового стажа. Работодатель должен будет уведомить Фонд пенсионного и социального страхования РФ о приёме на работу такого сотрудника.

При трудоустройстве обязательно заключается трудовой договор. В нем стоит проверить название должности, на которую подростка принимают на работу, и прописанные должностные обязанности. Соответствуют ли они тому, о чем говорил работодатель на собеседовании. В трудовом договоре должен быть указан режим работы.

Закон устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника. Эти ограничения зависят от возраста и времени, когда будет работать подросток.

Если речь идет о работниках младше 14 лет, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия указываются в разрешении органа опеки и попечительства. Проверяйте, чтобы условия трудового договора в этой части совпадали с установленными законом ограничениями по времени работы.

Проверьте, какие условия оплаты труда включил работодатель в условия трудового договора. В договоре обязательно должен быть указан размер оклада, если он предусмотрен, или размер часовой ставки. В договоре также могут быть предусмотрены условия о выплате премий, доплат, надбавок и прочих выплат.

Учтите, что заработная плата работника за полную норму рабочего времени не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Вред здоровью исключается

Трудовой договор может быть заключен как на бессрочной основе, так и на определённый период времени. Если работодатель заключает срочный трудовой договор, проверьте, на какой срок этот договор заключается и какое основание для заключение такого договора в нём указано. Если работодатель действительно имеет право заключить срочный трудовой договор, нужно учесть, что по истечении срока его действия он может уволить работника.

В договоре должно быть указано место работы несовершеннолетнего сотрудника. Если это трудовой договор о дистанционной работе, это условие также должно быть в нём прописано.

Молодой человек младше 18 лет не может быть принят на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и проч.). Подросток не может работать и там, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

С 1 сентября прошлого года работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если она выполняется в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, но есть нюанс. Если работник старше пятнадцати лет, он должен дать на это письменное согласие. В случае если он не достиг возраста пятнадцати лет, потребуете ещё и согласие родителей. До восемнадцати лет запрещаются направление в служебные командировки и привлечение к сверхурочной работе, а также работе в ночное время.