Нарушение сроков выплаты заработной платы – серьезное нарушение трудовых прав работников, – сообщает региональное министерство труда и социальной защиты населения.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с первого дня просрочки.
За невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.
Материальная ответственность.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Административная ответственность.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы подпадает под действие ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодателей, допустивших нарушение прав работников по оплате труда, ждет предупреждение или штраф.
В случае повторного аналогичного нарушения предусмотрены повышенные размеры штрафов, а должностные лица могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность.
Если работодатель задерживает выплату части заработной платы свыше 3 месяцев или полную заработную плату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого может составлять до 3 лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Фото:misanec.ru