В Рязанском областном суде рассмотрена апелляционная жалоба на решение Советского районного суда по иску гражданки к филиалу ПАО «Сбербанк России» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, процентов и компенсации морального вреда.
Женщина на протяжении многих лет работала в Сбербанке, занимая различные должности. Она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в 2015 и в 2016 году. Приказами о привлечении ее к работе в эти дни было определено оплатить их в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха, даты которых определены не были.
В январе этого года сотрудница “попала под сокращение”. В связи с наличием 27 неиспользованных дней отдыха она написала заявление о выплате ей денежной компенсации. Работодатель в ответ на заявление сообщил, что трудовым законодательством компенсация неиспользованных дополнительных дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении не предусмотрена. Женщина была вынуждена обратиться в суд.
Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска было отказано. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан при увольнении работника оплатить ей заработную плату в полном размере, включая оплату за работу в выходные и праздничные дни.
Рязанский областной суд решение районного суда отменил и вынес новое решение об взыскании с филиала ПАО «Сбербанк России» в пользу истицы за работу в выходные и праздничные дни компенсацию, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении и денежную компенсацию морального вреда на общую сумму более 50 тысяч рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
Источник: пресс-служба Рязанского областного суда
Купить электронную копию газеты