Изменения связаны с введение электронных трудовых книжек.
Как сообщает сайт pfrf.ru, начиная с этого года, страхователи обязаны представлять в Пенсионный фонд РФ по месту своей регистрации cведения о трудовой деятельности работника (форма СЗВ-ТД) в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, увольнения и подачи работником заявления о выборе варианта ведения трудовой книжки.
В течение 2020 года сведения по форме СЗВ-ТД подаются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные выше.
Первый отчет по форме СЗВ-ТД по кадровым изменениям за январь 2020 года нужно сдать до 15 февраля 2020 года. В случае отсутствия в январе 2020 года указанных выше кадровых мероприятий отчетность не представляется.
При представлении сведений о трудовой деятельности впервые в отношении работника одновременно с информацией о кадровых изменениях или информацией о выборе им варианта ведения трудовой книжки страхователю необходимо представить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Если численность работающих у страхователя зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период – месяц составляет – 25 и более человек, то сведения по форме СЗВ-ТД должны быть представлены в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью.
Формирование указанных выше сведений в форме электронного документа осуществляется страхователем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности или с использованием электронного сервиса Пенсионного фонда РФ «Личный кабинет страхователя».
Курировать ведение электронных книжек будет Федеральная служба по труду и занятости. В компетенции Пенсионного фонда РФ – прием сведений о трудовой деятельности граждан для формирования пенсионных их прав.
С 1 января 2021 года сведения по форме СЗВ-ТД подаются в случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о выборе варианта ведения трудовой книжки – ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные мероприятия.
Фото с сайта amurlenta.ru
Купить электронную копию газеты