Требуются!


116

Жильем и карьерным ростом обеспечим

Сегодня в Рязан­ской области открыты двери десятка профильных колледжей и техникумов, а также агротехнологического университета. Куда же вчерашние студенты идут работать после получения специальности?

Кадровая политика

Пять лет назад лишь десятая часть выпускников аграрной направленности шла трудиться по выбранной профессии. Среди демотивирующих факторов – низкая заинтересованность администраций районов по трудоустройству молодых кадров. А главное – невысокая оплата труда молодых специалистов и отсутствие жилья. Сегодня политика государства по отношению к сельской молодежи изменилась. Есть многочисленные программы для будущих сельских специалистов: подъемные, приобретение жилья, гранты, а также главный мотив работать на селе – заинтересованность работодателей в том, чтобы привлечь молодежь для работы на своем предприятии.
Яркие примеры грамотной кадровой работы с будущими специалистами – ООО «Авангард» в Рязанском районе и ООО «Вакинское Агро» в Рыбновском. Здесь ежегодно проходят практику более 20 студентов в ветеринарном, механизированном и животноводческом отрядах. Активно привлекают в летние каникулы к сельскохозяйственному труду, а заодно и подбирают будущие кадры, в касимовском АО ПЗ «Дмитриево» и сараевском ООО «Вердазернопродукт». Всего более 100 студентов РГАТУ ежегодно проходят практику на селе. Самые активные, трудоспособные и заинтересованные остаются на выбранном предприятии.

Обучение и переобучение

Одним из ведущих предприятий в регионе, которое активно работает со студентами аграрных специальностей, является ООО «ОкаМолоко-Север» в Пителинском районе, входящее в состав холдинга «ЭкоНива». Предприятия холдинга раскинулись по многим областям нашей страны, поэтому профессиональную подготовку здесь ведут с молодежью из разных регионов.
В этом году в хозяйстве прошли практику более 100 студентов из воронежского, вятского, смоленского, саратовского, волгоградского, рязанского, казанского, донского и кубанского агровузов. В компании существует целая программа подготовки, рассчитанная на выпускников аграрных учреждений высшего и среднего образования, а также людей без профильного образования, желающих работать в сфере животноводства. С июня этого года она стартовала и на базе «ОкаМолоко-Север» в поселке Нестерово.
– У нас на предприятии трудятся более 50 работников, 70 процентов которых составляет молодежь, – рассказывает руководитель АХО производственного хозяйства «ОкаМолоко-Север» Наталья Январева. – Среди молодых специалистов – 15 рязанских выпускников и 15 приезжих из Ростовской, Воронежской, Волгоградской и Белгородской областей, Ставропольского края. Многие из них проходили практику именно у нас.

Жилье и карьера

Обязательным условием трудоустройства в этом хозяйстве является предоставление жилья молодежи. Иногородним ребятам подыскивают съемные квартиры либо предоставляют компенсацию. Сегодня активно ведутся работы по строительству жилья для молодых специалистов. Готовится проектная документация на строительство в Пителине 50 домов, которые будут возведены за счет самого предприятия. 10 работников хозяйства получили социальную выплату на приобретение или строительство жилья по гос­программе.
Говоря об условиях, предлагаемых молодежи в этом хозяйстве, нельзя не отметить и возможности карьерного роста. Перспектив в холдинге несоизмеримо больше, чем у простого аграрного предприятия. И целеустремленный, активно проявляющий себя сотрудник всегда имеет возможность занять более высокую должность на предприятии соседнего региона. Да и в Нестерове вакансий хватает.
Кристина Маслова, например, попала на пителинскую агрофирму два года назад, окончив Рязанский агротехнологический университет. Работала старшим ветврачом. А когда пригласили в ООО «ОкаМолоко-Север», вошедшее в состав холдинга, заняла должность замначальника ЖК «Нестерово».
– У нас всегда ждут зоотехников, ветеринарных врачей, механизаторов, – рассказывает молодой специалист. – Хорошие зарплаты, в среднем 30-40 тысяч рублей. Да и коллектив отличный. Много молодежи, хорошо поставлено наставничество. Здесь все так устроено, что человек, начавший свою трудовую деятельность с самых низов, пройдя все ступени карьерной лестницы, в итоге становится высококвалифицированным специалистом и хорошим наставником для вновь пришедших молодых специалистов.


Хозяйства АПК региона нуждаются

в 550 специалистах На работу требуются механизаторы, водители, мастера машинного доения, животноводы

208 вакансий, перечень которых размещен на сайте министерства сельского хозяйства Рязанской области, обеспечены жильем


Екатерина Детушева
Фото автора