Тренды на рынке труда

№04 (6308) от 22 января 2025

Что происходит в производственном секторе

В начале года рынок труда традиционно оживляется: соискатели активнее откликаются на вакансии, работодатели расширяют штат или открывают новые направления. Не является исключением и производственный сектор. Рассказывает HR-менеджер компании «Технониколь» Екатерина Степанова.

Сейчас сильно востребован рабочий персонал на предприятиях. Многие испытывают нехватку рабочих рук – нужны работники для выполнения самых разных задач. Дефицит кадров связан с демографической ямой 1990-х годов и общим социально-экономическим положением. Причем важно, что требования к кадрам и условия труда сильно отличаются от тех, которые были в советское время и с которыми до сих пор ассоциируется промышленность. Сегодня производственные линии – это чистота, высокий уровень автоматизации, безопасность, небольшое количество сотрудников непосредственно на линии. Производства нуждаются и в узкоспециализированных, и в многопрофильных специалистах. Например, для наших предприятий сейчас в приоритете следующие направления: программирование 1С (база УПП 1С), технология (химия, полимеры), экология. Это высокооплачиваемые и востребованные позиции. Для того чтобы привлечь соискателей, компании используют несколько инструментов. Разумеется, один из основных – зарплата. Этот критерий имеет особую важность для большинства соискателей. Но использование только этого инструмента не является главным. Работодатели активно внедряют различные бонусы, полагающиеся сотрудникам, сейчас нормой стало дополнительное материальное стимулирование: компенсация проезда, питания, абонемента в спортзалы и так далее. Современное производство – это интересные задачи и профессиональное развитие. Для человека с высокоразвитыми профессиональными навыками это может стать решающим фактором при предложении о трудоустройстве.

В нынешних экономических условиях компании заинтересованы в сохранении сотрудников. Возникший ранее тренд на внутреннее развитие в 2025 году только усилится. Широко используется практика внутренних конкурсов на руководящие должности: руководителей ищут среди своих сотрудников, дают им возможность расширить зону ответственности, повысить свои компетенции и приобрести новые, помогают развить лидерские качества.

Сегодня работа в промышленности – это не только надёжность и стабильность, но и хорошие зарплаты, индивидуальный подход к сотрудникам, профессиональное и карьерное развитие. А ещё важная мотивация – принадлежность к реальному делу. Ведь именно специалисты, работающие в промышленности, создают всё, что мы используем в жизни – строительные материалы, технику и многое другое.

Валентина Севостьянова