В лидерах

В Рязани идет набор руководителей для участия В федеральной образовательной программе

В августе в региональном правительстве состоялась рабочая встреча губернатора области Николая Любимова с директором Центра повышения производительности Всероссийской Академии внешней торговли Минэкономразвития РФ Екатериной Гришиной. Речь шла о перспективах взаимодействия в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и участии региона в образовательной программе «Лидеры производительности».

Серьезный шанс

Открывая встречу, Елена Гришина сообщила, что в сентябре этого года в России стартует 17-й поток обучения по образовательной программе «Лидеры производительности» нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» стартует в Рязанской области.
Губернатор подчеркнул, что повышению производительности труда в рязанском регионе уделяется много внимания, и помощь центра, который возглавляет Екатерина Гришина, в этой работе очень значима. «Нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» – это для нас один из серьезных шансов вывести нашу промышленность на качественно новый уровень, – сказал Николай Любимов. – Мы в регионе во многом ориентируемся на те практики, которые вы уже аккумулировали и доносите до проектных команд».
По словам главы региона, реализуется целый комплекс мероприятий и большой пакет мер поддержки, что позволило Рязанской области войти в ТОП-15 субъектов России по количеству видов поддержки бизнеса в период пандемии (по данным исследования Национального рейтингового агентства). «Мы стараемся сделать так, чтобы действующие меры поддержки были доступны, понятны бизнесу, по необходимости диверсифицировались, чтобы ими смогли воспользоваться максимальное количество предприятий», – отметил губернатор.
Как рассказал глава региона, на сегодняшний день диплом о прохождении обучения получили уже 115 рязанцев, еще более 30 проходят обучение в текущих потоках. Всего в реализацию программы в регионе включено 19 предприятий. «Мы видим, что полученные знания и навыки реально помогают нашим специалистам в работе», – сказал Николай Любимов.
По мнению губернатора, основным достоинством программы является ориентация обучения на решение практических задач в реальных условиях. В качестве преподавателей выступают известные бизнесмены и эксперты в разных отраслях экономики, а участники объединяются в кросс-функциональные команды и разрабатывают проекты повышения эффективности для конкретных предприятий.

Лучшие результаты

Во время встречи Екатерина Гришина заострила внимание на том, что самое активное участие в образовательной программе сейчас принимают предприятия АО «Окское», АО «Русская кожа». «Это позволяет предприятиям участвовать в формировании профессионального сообщества и создании устойчивых межрегиональных деловых связей, способствующих развитию бизнеса на территории России и за рубежом», – сказала она.
Директор Центра повышения производительности подчеркнула, что программа подготовки управленческих кадров существует всего лишь второй год и регион участвует в ней с самого начала ее существования. «Вы очень активно и быстро набрали обороты: было много предприятий, которые в прошлом году только входили в нацпроект, но сразу начинали учиться по нашей программе. Восемь рязанцев уже съездили на зарубежную стажировку в Германию, они стали лучшими из более чем полутора тысяч выпускников программы по итогам 2019 года», – подчеркнула она успех рязанских участников программы.
Подать заявку на участие в образовательной программе можно на сайте проекта. Основными требованиями являются: работа на предприятии, которое вошло в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости», возраст не моложе 25 лет и работа в руководящей должности не менее года.
В конце встречи Екатерина Гришина поделилась новостью о том, что в августе выйдет в свет первый тираж сборника лучших отечественных практик и проектов со всей России, где от Рязанской области будет представлено два кейса – АО «РРЗ-­РУСАудио» и ООО «Русвата». По ее словам, компании продемонстрировали эффективность проектного подхода к обучению сотрудников, мероприятий «дорожной карты» по повышению производительности труда.

Материалы выпуска подготовил Александр Джафаров