В основе обучения – запросы работодателей

№45 (6446) от 17 июня 2026

Рязанский строительный колледж переходит на отраслевой принцип подготовки кадров

О том, как рязанский строительный колледж имени Героя Советского Союза В.А. Беглова готовит кадры нового поколения, мы поговорили с его директором Александром СУСЛОВЫМ.

– В основу обучения легли запросы работодателей?

– Учебное заведение не просто следует за рынком, а формирует его, выстраивая прямую связь между студенческой скамьёй и рабочим местом. В колледже сегодня обучается более 1500 студентов. Ежегодно выпускается свыше 350 специалистов, и 95 процентов из них находят работу. Колледж стабильно входит в двадцатку образовательных организаций СПО в Национальном рейтинге трудоустройства выпускников по строительной отрасли. Чтобы было понятнее, национальные рейтинги – это главная оценка востребованности выпускников колледжей и вузов, рассчитанная на основе уровня их трудоустройства и медианной зарплаты.

– Раньше предприятия и организации ждали готового специалиста…

– Да, так было. Теперь они участвуют в его подготовке с первого курса. Секрет такого высокого показателя – в полном пересмотре взаимоотношений с отраслью. Работодатели участвуют в разработке и корректировке учебных программ, формировании контрольных цифр приёма и, конечно, в организации практик. За последние пять лет по прямым запросам компаний в колледже открыли четыре программы: «Операционная деятельность в логистике», «Землеустройство», «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» и «Мастер по ремонту инженерных систем ЖКХ». А в прошлом году, в ответ на повсеместную цифровизацию отрасли, запустили уникальное для региона направление – «Информационное моделирование в строительстве» (BIM-проектирование). Сегодня колледж является единственным в области, выпускающим таких специалистов.

– Получается, что производственная практика в колледже перестала быть формальностью?

– Да, каждый год заключаются более 500 договоров компаниями «Зелёный сад», «Северная компания», «Единство», «Тяжпрессмаш», «Красное знамя», «Газпром газораспределение» и другими. Студенты с третьего курса начинают решать реальные производственные задачи, а предприятия присматривают себе будущих сотрудников. Ключевым элементом в ГИА для студентов стал демонстрационный экзамен. С 2022 года это главный этап оценки квалификации. Молодые люди решают практические задачи в условиях, приближенных к реальным производственным условиям, а оценивают их не мастера и преподаватели колледжа, а представители ведущих организаций отрасли.

– Новым трендом в образовании стало целевое обучение. Расскажите об этом.

– Теперь абитуриент может заключить договор с компанией уже на старте, а работодатель – гарантированно получить нужного сотрудника. Фактически это контракт между абитуриентом, колледжем и организацией: взамен гарантированного трудоустройства и льгот при поступлении студент берёт на себя обязательства работать по специальности.

– Колледж, несмотря на вызовы, продолжает развивать систему наставничества?

– Лучшие практики Рязанского строительного колледжа были признаны на федеральном уровне, тиражируются в учебных заведениях Беларуси. Девиз учреждения сегодня звучит просто и прагматично: «Формировать будущее компаний вместе и не экономить на будущих кадрах».