Рабочие вопросы

№59 (6064) от 12 августа 2022

Как совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы в декретном отпуске хотят поскорее вернуться к работе. Сделать это можно. Ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам: маме, папе или опекунам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время него можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае пособие будет получать тот, кто фактически следит за ребенком.

Если вы приняли решение работать во время декрета, то нужно согласовать с работодателем продолжительность смены и количество рабочих дней в неделю.
Важно:
молодые мамы имеют право отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздникам.
Отпуск по уходу за ребенком можно прервать, вернуться на полный рабочий день, а потом снова оформить. Делать это можно неограниченное количество раз.

Если компания приостановила деятельность, можно ли временно перейти к другому работодателю?

Да. Временный перевод в другую организацию происходит с сохранением прежнего рабочего места. Чтобы перейти на временную работу к другому работодателю, необходимо оформить перевод при наличии письменного согласия самого сотрудника и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
Если согласие есть, также можно обратиться в службу занятости, где вам подберут временную вакансию. Во всех случаях с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Максимальный период действия временного перевода – до конца 2022 года. При этом трудовой договор с постоянным работодателем приостановится.
После досрочного расторжения срочного трудового договора на временное трудоустройство или по окончании его срока можно выходить на постоянную работу. Постоянный трудовой договор становится действительным со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

Куда женщине обратиться за декретными выплатами, если во время беременности или после родов компания закрылась?

При ликвидации компании сотрудницы, которых уволили во время беременности или после родов, могут получить положенные им пособия. Если вы оформили декрет до того, как компания закрылась и вас уволили, пособие назначает Фонд социального страхования.
Размер рассчитывают из среднего заработка за два предыдущих года. Если в это время вы не работали, то выплату начисляют исходя из МРОТ. Если вы не успели оформить декрет, а компания уже ликвидирована, пособие назначает Пенсионный фонд.
Его выплатят за весь период декретного отпуска – при родах без осложнений он длится 140 дней. Размер фиксирован. Пособие назначат, если центр занятости признает вас безработной в течение года со дня увольнения. Подать заявление нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Какие выплаты положены при сокращении?

Если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации, то работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде. Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Кого нельзя сократить:
• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребенком до трех лет;
• мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии
с правом решающего голоса.

Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже работников этих категорий.
У вас также есть право на зарплату за отработанные дни, неиспользованные отпускные, выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Важно:
все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Можно ли получить больше?

Если вы встанете на учет в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу. В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей. Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

Александр Джафаров
Фото Александра Джафарова