За цифрами – современный подход

№27 (6428) от 15 апреля 2026

Как измеряется социальная ответственность завода «Фибратек»

Сегодня о промышленном предприятии уже недостаточно сказать: выпускает продукцию, платит налоги, создает рабочие места. Общество ждет от завода большего: безопасного труда, уважения к человеку, участия в жизни города, поддержки семей, внимания к будущим кадрам. Именно в этом контексте особенно интересна работа Рязанского ООО «Фибратек» – предприятия, которое за сравнительно короткий срок смогло стать заметным не только в производственной, но и в социальной повестке региона.

«Фибратек» работает в Рязани с 2016 года. Компания производит листовые строительные материалы из хризотилцементного композита, а производство и основной склад расположены в областном центре. На официальном сайте предприятия подчеркивается, что завод является самым молодым предприятием отрасли в России. Продукция предприятия поставляется более чем в 65 регионов России и в страны СНГ.

Но социальная ответственность начинается не с громких лозунгов, а с того, как устроена ежедневная работа внутри завода. На сайте предприятния отдельным разделом выделены вопросы охраны труда и здоровья сотрудников. Там прямо сказано: для ООО «Фибратек» безусловным приоритетом является безопасность работников, а предприятие стремится к нулевому показателю травматизма, совершенствуя систему управления охраной труда и промышленной безопасностью. Для современной промышленности это не формальность, а показатель зрелости управленческой культуры: там, где безопасность – часть стратегии, выше и доверие коллектива, и устойчивость самого производства.

Второе важное измерение ответственности – обучение людей. «Фибратек» давно делает ставку не только на оборудование, но и на компетенцию сотрудников. Предприятие участвует в проектах, связанных с повышением производительности труда и культурой непрерывных улучшений. Коллектив компании отмечали за развитие производственной системы, участие в «Фабрике процессов» и лучшие результаты на обучающей площадке. В 2026 году уже 172 сотрудника компании прошли интерактивные тренинги на «Фабрике процессов». Это важная деталь нашего времени: конкурентоспособность завода сегодня определяется не только станками, но и тем, насколько быстро учится команда.

Причем обучение здесь понимают широко. В 2024 году сотрудники предприятия осваивали и «Фабрику офисных процессов», где отрабатывали навыки эффективной организации документооборота и взаимодействия между подразделениями. По итогам тренинга команда «Фибратека» смогла заключить шесть договоров и выйти на общую прибыль в семь миллионов рублей в учебном сценарии. За сухими цифрами – очень современный подход: завод XXI века должен быть эффективным не только в цехах, но и в офисе, в логистике, в управлении данными и внутренними коммуникациями.

Социальная ответственность – это еще и забота о том, каким будет следующее поколение. Пожалуй, одна из самых показательных историй, связанных с «Фибратеком», – приглашение детей сотрудников на производственную площадку для знакомства с бережливыми технологиями. Ребята участвовали в обучающих играх и тренажерах, учились анализировать проблемы, искать причины потерь и работать в команде. Заместитель генерального директора предприятия тогда говорил о надежде на появление «бережливых династий». За этой фразой – очень точная мысль: сильная промышленность начинается там, где уважение к труду передается не приказом, а семейной культурой.

Немаловажно и то, как предприятие участвует в общественной и профессиональной жизни региона. В 2024 году коллектив ООО «Фибратек» был представлен на областной Доске почета строителей. Такое признание – не просто знак отраслевого уважения. Для Рязанской области, где строительный комплекс остается одной из опор экономики, это еще и символ включенности предприятия в общий трудовой авторитет региона. Когда на Доску почета попадает коллектив, это означает, что за производственными результатами видят людей, их дисциплину, квалификацию и вклад в общее дело.

Есть и еще одна деталь, которая делает образ предприятия живым и современным. В публикации «Рязанских ведомостей» прошлого года говорилось о футбольном клубе «Фибратек», который уже завоевал награды на городских турнирах, а также о корпоративных сплавах, рыбалках и туристических походах. На первый взгляд это может показаться второстепенным. Но именно такие инициативы формируют среду, в которой коллектив становится командой, а работа – не только источником заработка, но и пространством человеческих связей. Для сегодняшнего рынка труда это особенно важно: людей удерживает не только зарплата, но и атмосфера, уважение, чувство причастности.

В этом и состоит главный смысл социальной ответственности завода. Она не исчерпывается благотворительными акциями или разовыми мероприятиями. Это система отношений: безопасные рабочие места, инвестиции в обучение, внимание к семьям сотрудников, поддержка командного духа, участие в жизни региона. У «Фибратека» эта система уже просматривается вполне отчетливо. И потому предприятие можно рассматривать не только как производителя востребованных стройматериалов, но и как один из примеров того, как современная промышленность в Рязанской области меняет само представление о заводе – от «места, где работают», к «месту, где растут, учатся и чувствуют свою нужность».

Для региона это особенно ценно. Потому что сильная экономика начинается не с отчетов, а с уважения к человеку труда. И если завод умеет соединять производство, безопасность, профессиональный рост и человеческое участие, значит, у него есть не только устойчивое настоящее, но и будущее. А это уже ответственность не только перед рынком, но и перед людьми.